培養(yǎng)方式
行動學習
給機會、壓擔子，干中練、事上磨是人才快速成長的有效措施。
培訓學習
集團、醫(yī)藥學校、培訓機構(gòu)組織的培訓課程和行業(yè)展會、論壇等活動。公司內(nèi)部針對高層、中層和基層開展領航、遠航和啟航專項培訓
交流學習
充分利用遠大集團平臺優(yōu)勢，增強與成員單位的交流學習
輪崗學習
安排培養(yǎng)人員在本部門內(nèi)部不同崗位或本公司內(nèi)部不同部門進行學習
自我學習
根據(jù)自身情況主動開展自主學習
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